2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是学校深化教育改革、做好本科教学工作评估、深入实施“十四五”规划建设任务的攻坚之年，也是太阳集团tcy8722进入新发展阶段的关键年，为适应新形势、新任务和新要求，不断提升人才培养质量，全面推进教育事业的发展，太阳集团tcy8722于2月25日，在综1-512召开专题工作会议，全面动员部署教学、学工和科研工作。会议由经理黄传河主持，院领导班子及全体教职工参加会议。

会议伊始，经理黄传河对2023年学院的工作进行了总结，他指出，学院当前虽取得一定的成绩，但还存在不足，学科竞赛获奖等级有待提高，学生培养质量需进一步增强，教师教学和科研水平还需不断提高。学院全体上下要通过本次全面总结和系统谋划，统一思想、凝心聚力，全面推进学院2024年各项工作的发展。

          本次专题会议共分为两部分，第一部分院领导班子成员对分管工作进行总结和规划，第二部分学院对优秀教职工进行表彰。

  在教学工作专题中，教学副经理裴浪对学院本科教学取得的成绩、主要问题、总体目标、工作思路和重点工作等方面进行了深入剖析。2023年学院在专业建设、人才培养、课程建设、教学改革、学生考证、实验室建设和教学管理等方面取得了较好的成绩，但仍存在短板，在专业建设方面，省级一流本科专业建设亮点不足，人才培养和教学大纲需进一步修订；在教学质量工程建设方面，教科研项目不多，课堂教学亮点不够；在团队队伍建设方面，数量不足，结构不够优化；在实践教学方面，校外实习基地有待落实，实验室设备陈旧；在学生培养方面，学生预警率高，考研率不高，考证力度不够；在学科竞赛方面，获奖等级有待提高。针对本科教学所出现的问题，裴浪提出“一个核心、两个目标、三项制度、四项工作”的工作思路，全院要以本科教学工作为核心，不断提升教学质量。各项工作都要齐头并进，不断提升，力争各项教学评估指标争优保良，同时保障个别项目有所突破。要狠抓制度建设，完善教学管理制度和教学评估经费管理制度等，不断优化太阳集团tcy8722制度汇编。不断推进团队队伍建设、教研项目申报、课堂管理和质量提升。针对专业建设，以建设一流本科专业建设点为契机，力争成功申报1个省级和1个校级教学基层组织。对照“新工科”要求，不断完善2024版人才培养方案及教学大纲。力争成功申报省级计算机应用虚拟仿真实验中心和智能系统综合实训室，进一步改善培养条件。加大课程建设力度，重组课程组，大力建设人工智能专业课程。加强教师培训与能力建设，各专业每学期至少派出5人次进行访学或外出培训。加强新进教师教学能力培养，组织新进教师进行教学能力打磨，主力快速成长。加大教学研究力度，力争获批1项省级教研项目。针对学科竞赛工作，要进一步健全学科竞赛机制，调整比赛等级，搭建大赛群，加强针对性辅导，将课程与竞赛融合，从宣传激励、机制保障、软硬件环境、经费保障等方面加大投入力度，创造一切条件为师生学科竞赛提供更好的条件和服务保障，争取在高水准国家级大赛中取得更好的成绩，持续产出标志性成果。

在学生工作专题中，党总支书记王天见结合队伍建设、学风建设和学生心理健康教育进行深度剖析，针对学风建设中存在的问题提出了方案，一是出台并落实鼓励考研、考公和考技能证书的相关制度文件；二是利用企业奖学金，获奖竞评，学科竞赛优异者，考研学子等树立学习榜样；三是做好考研学生一对一帮扶，加大对复试学生指导力度。针对队伍建设中存在的问题，提出鼓励辅导员参加省级及以上辅导员素质能力大赛，组织申报校级和省级思想政治工作专题研究课题。针对学生心理健康问题，介绍了目前学院学生心理健康教育的现状，分析原因并提出对策，除了提升辅导员心理育人的专业能力外，还要进行学院二级心理健康教育工作站标准化建设，教师、辅导员和行政教辅人员要形成合力，达到全员育人的目的。

  在科研工作专题中，经理助理叶丽萍进行了详细地汇报。对近三年高水平论文、知识产权、纵向项目及横向项目在全校所占数量进行了对比，对学院科研工作中的薄弱环节进行了深度剖析，制定了具体目标并落实到人，要加大教师科研培训力度，鼓励教师积极撰写SCI等高水平论文，定期开展科研工作指导会，组成经验丰富的教师团队指导青年教师填报项目申报书，鼓励知识产权多样化，提升科研奖励积分，设立科研突出贡献奖，对连续两年科研积分不足的教师进行谈话警示，要求相关教师定期汇报科研研究进展。

     专题汇报完成后，学院全体教职工就学科竞赛、专业建设、教学质量工程建设、教师教学能力提升、就业问题、学生学业、课堂管理、科研项目申报、考试通过率等问题进行了充分讨论。主要建议包括：一、辅导员和教师加强联动，确保学生安全工作落到实处。二、加强学风建设，树立一批“好榜样”，用教风带动学风，建立奖惩制度。三、加强入学教育和专业教育，定期给各年级学生召开专业教育会议，培养学生的专业兴趣，牢固专业思想、提高专业自信心。四、鼓励学生考证，做好学生创业项目的培育和孵化。五、提出“人人参与科研”的氛围建设，科研路上一个都不能少，要在项目、科研成果上都有可为。

          会议最后，学院对2023年度在教学工作、科研工作、学生工作等方面作出突出贡献的教职工予以表彰，并逐一颁发了教学质量奖、最受学生欢迎教师奖、教学研究工作突出奖等35个奖项。在大会的最后，黄经理对教师未来发展作出要求，一是教师的教学和科研能力需进一步提升，在此基础上方能具备培养学生的能力。二是定期的教研培训需如期参加，在学习和讨论中提高教科研水平。他表示，教师的教学和科研质量决定学生的质量，每位教师只有切实提高自身能力，才能使学院的教育走质量发展之路，创造发展机遇。全院教职工要团结一心、砥砺前行，不断推动学院教育事业的发展，进一步提高人才培养质量。